位于浙江省宁波市鄞州区的东海集团从做水表机芯起家，到研制智能水表，再到走出国门承揽联合国建设项目，今年71岁的东海集团董事长袁利定40年如一日带领团队深耕计量仪表行业。他认为，做企业、做产品需要这种专注主业、精益求精的工匠精神。

鄞州区经信局最新数据显示，全区累计共有173家单位主持（参与）国家、行业标准制（修）订281项；鄞州企业在全国细分领域市场占有率位居前三位的达70多家。

宁波市委常委、鄞州区委书记胡军说，要在全社会弘扬“追求品质、精益求精”的工匠精神，发挥工匠企业集群崛起的优势，铸造“鄞州智造”的核心竞争力，打造鄞州“名城强区”品牌，推动鄞州产业转型升级跨越发展。

“唯有专，才能强，才能做大。”这是日月集团董事长傅明康理解的工匠精神。他的这份钻劲，引领企业斩获多项全国之最：生产出单体重量160吨的球铁铸件为全国最大，每吨铸件能耗降至155公斤标煤，为全国最低。

何为工匠型企业，宁波永嘉变压器公司总经理李莉说，要“踏踏实实做自己擅长的东西”。正是因为这份坚守，近10年来，企业规模效益年均保持5%至10%的增幅。

在鄞州采访，记者深深体会到：工匠未必能成为企业家，但多数成功企业家都具备工匠精神。

在广博纳米生产车间，30多条生产线正有序运行。2001年，在“广博文具”已成为国内文具行业龙头企业时，公司宣布进军全新的纳米新材料领域。为了得到颗粒均匀、大小一致的纳米级粉体，上百人的研发团队夜以继日地工作。历时8年，反复试验了上百次后，广博纳米技术终于取得重大突破。“要转型，要创新，切忌浮躁，一定要有‘工匠精神’的那份执著。”广博集团董事长王利平说。

越是经济形势不好，越是要转型升级，就越是需要工匠精神。鄞州区经信局局长杨奇伦说，打造工匠型企业队伍，是鄞州制造转型升级的时代命题。

鄞州区拥有3所国家级重点职高，完善的职业教育体系和优质的教育质量为区内企业输送了大批实用技术人才，培育了众多能工巧匠。

政府每年投入200万元用于企业家素质提升，这是鄞州区的一个“大手笔”。每季1次、一年4次组织企业家“走出去”，到制造业发达地区及科研院校观摩学习，鼓励企业运用“互联网+”打磨鄞州制造。

前不久，鄞州出台《鄞州区企业实用人才评价暂行办法》，将政策的阳光照进了以往人才评价中存在的死角。那些学历不高、论文不多，但能力强、实绩多、贡献大的一线能人，有望被冠以“鄞州金匠”“鄞州银匠”称号。对入选的“鄞州金匠”和“鄞州银匠”，待遇保障上，是比照和参考海内外高层次人才和高级人才的待遇后确定的，既有物质奖励，更予以现实生活问题的解决。

工匠型企业直接带动鄞州制造发生质的提升。正是有这样一批几十年如一日、心无旁骛、精益求精的工匠型企业支撑，鄞州才得以连续3年蝉联浙江省工业强县（市、区）建设综合评价第一档第一名。

转自2016年5月18日《经济日报》第2版